U razgovoru o razvoju zaposlenih, Katarina Ivanović, rukovodilac integracije talenata i organizacionog razvoja u MaxBetu, govori o sistematskom pristupu koji kompanija primenjuje u radu sa zaposlenima, od operativnih timova do budućih lidera. Kao deo globalne Flutter grupacije, MaxBet strateški ulaže u znanje, veštine i potencijal svojih ljudi kroz strukturisane razvojne programe prilagođene različitim fazama karijere.
Kroz programe Max Elevate, Max Retail Pro, Max Core i Max Talent District, kompanija gradi snažnu bazu internih talenata, podstiče razmenu znanja i razvija liderske kompetencije. Poseban fokus stavljen je na prepoznavanje zaposlenih sa visokim potencijalom i njihovo dugoročno zadržavanje kroz jasne razvojne puteve i praktičan rad na projektima.
Katarina Ivanović ističe da razvoj zaposlenih nije samo benefit, već temelj kulture, otpornosti i dugoročnog uspeha kompanije. Ulaganjem u ljude, MaxBet ne razvija samo pojedince, već gradi zajednicu koja ima znanje, motivaciju i kapacitet da odgovori na promene i oblikuje budućnost poslovanja.
Pročitajte ceo intervju: Blic.rs
